追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05989号

房顺利进入设计谷公司工作，依法建立了劳动关系。根据工资条及银行对帐单，应当认定房顺利工资总额超过5500元，但基本工资5500元不变，而设计谷公司对房顺利基本工资进行结构调整，工资结构调整不影响房顺利的基本工资的数额。房顺利认为设计谷公司强制降薪，没有事实依据，仅以前后工资发放金额之减少计算而得出，但房顺利2014年8月、9月双休日加班时间（双休日至少加班一天）明显高于2014年10月、11月的加班时间（双休日基本休息，另有调休、事假、产假陪护），应当认定设计谷公司对房顺利没有降薪，故房顺利要求设计谷公司支付降薪之差额，没有事实依据，原审法院不予支持。根据上述认定，房顺利以此为理由提出解除劳动合同而要求设计谷公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实依据，故设计谷公司诉讼请求理由成立，设计谷公司不应当支付房顺利解除劳动合同经济补偿金。在劳动合同期间，设计谷公司支付房顺利基本工资5500元，而没有房顺利对基本工资进行分项，从用人单位的常规操作模式，工资总额应当包括其他津贴和加班加点工资等。设计谷公司认为劳动合同约定的基本工资1370元，实际每月发放工资金额高于基本工资，说明工资中已包含加

房顺利进入设计谷公司工作，依法建立了劳动关系。根据工资条及银行对帐单，应当认定房顺利工资总额超过5500元，但基本工资5500元不变，而设计谷公司对房顺利基本工资进行结构调整，工资结构调整不影响房顺利的基本工资的数额。房顺利认为设计谷公司强制降薪，没有事实依据，仅以前后工资发放金额之减少计算而得出，但房顺利2014年8月、9月双休日加班时间（双休日至少加班一天）明显高于2014年10月、11月的加班时间（双休日基本休息，另有调休、事假、产假陪护），应当认定设计谷公司对房顺利没有降薪，故房顺利要求设计谷公司支付降薪之差额，没有事实依据，原审法院不予支持。根据上述认定，房顺利以此为理由提出解除劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05989号上诉人（原审被告）房顺利。委托代理人张振华，江苏众冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）江苏设计谷科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路166号。法定代表人常永军，经理。委托代理人佘上能，江苏东能律师事务所律师。上诉人房顺利因与被上诉人江苏设计谷科技有限公司（以下简称设计谷公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆……