劳动争议 （2017）赣07民终3168号

被告在2016年度考核为“需改进”，原告将其纳入待岗培训员工，降低被告工资，被告以工资太低为由申请辞职，原告同意被告辞职，原、被告协商一致解除了劳动合同关系，根据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，故原告应向被告支付经济补偿为原告4个月工资即3391元/月×4=13564元。原告主张无须向被告支付经济补偿13564元，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、依法解除原告江西金力永磁科技股份有限公司与被告刘柱福的劳动关系；二、原告江西金力永磁科技股份有限公司于本判决生效后十五日内一次性支付被告刘柱福经济补偿13564元；三、驳回原告的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告江西金力永磁科技股份有限

被告在2016年度考核为“需改进”，原告将其纳入待岗培训员工，降低被告工资，被告以工资太低为由申请辞职，原告同意被告辞职，原、被告协商一致解除了劳动合同关系，根据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，故原告应向被告支付经济补偿为原告4个月工资即3391元/月×4=13564元。原告主张无须向被告支付经济补偿13564元，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终3168号上诉人（原审原告）：江西金力永磁科技股份有限公司，住所地：江西省赣州经济技术开发区工业园。法定代表人：蔡报贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄炜、黄先兴，江西凯莱律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘柱福，男，汉族，1987年10月11日生，住江西省赣州市南康区。委托诉讼代理人：陈海兵，江西海青律师事务所律师。上诉人江西金……