劳动争议 （2015）合民一终字第00058号

关于蒋德利的入职时间问题，根据法律规定，用人单位对于劳动者的工作年限应负举证责任。本案中，云锦公司不能提供蒋德利的入职登记表等证明蒋德利入职时间的证据，应承担对蒋德利入职时间举证不能的法律后果，因此原审法院根据蒋德利的主张认定其入职时间为2010年8月符合法律规定，本院予以确认。依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。蒋德利于2010年8月入职，在劳动关系存续期间内，云锦公司未为蒋德利缴纳2010年8月至2013年4月的社会保险费，原审法院判决云锦公司予以补缴符合法律规定，云锦公司上诉称不应补缴的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，根据已查明的事实，因经营不善，云锦公司决定停业，后蒋德利未再向云锦公司提供劳动，原审法院认定双方系协商一致解除劳动关系、云锦公司应支付经济补偿金合法有据。云锦公司关于蒋德利擅自离职而单方解除劳动关系的主张与事实不符，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人合肥市云锦饮食

关于蒋德利的入职时间问题，根据法律规定，用人单位对于劳动者的工作年限应负举证责任。本案中，云锦公司不能提供蒋德利的入职登记表等证明蒋德利入职时间的证据，应承担对蒋德利入职时间举证不能的法律后果，因此原审法院根据蒋德利的主张认定其入职时间为2010年8月符合法律规定，本院予以确认。依法参加保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任和义务。蒋德利于2010年8月入职，在劳动关系存续期间内，云锦公司未为蒋德利缴纳2010年8月至2013年4月的社会保险费，原审法院判决云锦公司予以补缴符合法律规定，云锦公司上诉称不应补缴的理由不能成立，本院不予支持。关于经济补偿金问题，根据已查明的事实，因经营不善

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第00058号上诉人（原审原告）：合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区科学大道银滩绿洲南边，组织机构代码75854837-9。法定代表人：叶文，董事长。委托代理人：张志强，安徽新洲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋德利。委托代理人：王涛，安徽惠民法律援助维权中心律师。上诉人合肥市云锦饮食娱乐管理有限公司（以下……