劳动争议 （2016）渝05民终7号

本案诉争标的虽直接涉及不动产，但双方之间签订的《综合住房奖励协议》属于劳动合同范畴。该协议第二条约定了住房奖励对应的10年服务期，第四条约定“九鼎公司给予综合奖励住房后，何学明与何华林不再享受年终及例行奖励”，可见诉争房屋具有劳动福利的性质，应系劳动争议案件。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，九鼎公司制定的《员工手册》经过了全体职工的讨论协商，并组织职工学习，向劳动者告知，且内容不违背法律的强制性规定，应有效。双方均应按照《员工手册》履行劳动义务、行使劳动权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约

本案诉争标的虽直接涉及不动产，但双方之间签订的《综合住房奖励协议》属于劳动合同范畴。该协议第二条约定了住房奖励对应的10年服务期，第四条约定“九鼎公司给予综合奖励住房后，何学明与何华林不再享受年终及例行奖励”，可见诉争房屋具有劳动福利的性质，应系劳动争议案件。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，九鼎公司制定的《员工手册》经过了全体职工的讨论协商，并组织职工学习，向劳动者告知，且内容不违背法律的强制性规定，应有效。双方均应按照《员工手册》履

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终7号上诉人（原审原告）重庆九鼎汽车配件制造有限公司。法定代表人顾玉兰，总经理。委托代理人刘任锋，重庆百君律师事务所律师。委托代理人黄天雨，重庆百君律师事务所律师。上诉人（原审被告）何学明。上诉人（原审被告）何华林。委托代理人何学明（系何华林之父）。上诉人重庆九鼎汽车配件制造有限公司（以下简称九鼎公司）与上诉人何学明、何华林因劳动争议纠纷……