劳动争议 （2013）沪一中民三（民）终字第2071号

原审法院针对上诉人张国才的停工留薪期工资及未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，阐述理由详尽，本院予以认同，不再赘述。至于劳动关系的解除，是上诉人还是被上诉人绿环公司实施了解除行为，工作交接单及离职申请单均系被上诉人的厂长所书写，现被上诉人主张厂长系根据上诉人的要求而书写，上诉人则予以否认，在此情况下，被上诉人应进一步就其为何出具工作交接单及离职申请单完成举证，因被上诉人未完成举证责任，故本院对被上诉人的主张不予采纳，本院认定系被上诉人实施了解除与上诉人劳动关系的行为，因该解除行为不符合法律规定，故被上诉人应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院判决有误，本院予以纠正。至于代通金，《中华人民共和国劳动合同法》对代通金的支付有明确的规定，本案解除劳动关系不属于支付代通金的情形，故上诉人该项上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35477号民事判决主文第一、二、三、四、六、七、八项；二、撤销上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35477号民事判决

原审法院针对上诉人张国才的停工留薪期工资及未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，阐述理由详尽，本院予以认同，不再赘述。至于劳动关系的解除，是上诉人还是被上诉人绿环公司实施了解除行为，工作交接单及离职申请单均系被上诉人的厂长所书写，现被上诉人主张厂长系根据上诉人的要求而书写，上诉人则予以否认，在此情况下，被上诉人应进一步就其为何出具工作交接单及离职申请单完成举证，因被上诉人未完成举证责任，故本院对被上诉人的主张不予采纳，本院认定系被上诉人实施了解除与上诉人劳动关系的行为，因该解除行为不符合法律规定，故被上诉人应支付违法解除劳动关系的赔偿金，原审法院判决有误，本院予以纠正。至于代通金，《中华人民共

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第2071号上诉人（原审原告）张国才。被上诉人（原审被告）上海绿环洗染有限公司。上诉人张国才因劳动争议一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第35477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，张国才于2012年5月14日进入上海……