劳动争议 （2019）吉05民终830号之一

1、关于原告要求与被告解除劳动合同请求是否成立。根据通化市中级人民法院（2018）吉05民终669号民事判决书，双方存在劳动关系，庭审中被告亦同意与原告解除劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的请求予以支持。2、关于原告主张解除劳动合同经济赔偿金、原告以该单位未其缴纳社会保险金并支付加班工资为由，要求支付经济赔偿金95,700元。原告对被告提供2015年1月至2017年9月工资表，没有异议，该证据体现刘维立每月实际领取的工资总额，包括养老金、失业金、医疗保险金、公积金，另外在证据上亦体现该医院支付刘维立加班工资等，现刘维立除自己的主张外，无其他证据证明该医院应支付而未支付其各种加班工资。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，对原告主张解除劳动合同支付经济赔偿金95,700元的请求不予支持。3、关于原告主张节假日工资、休息日工资是否属于重复诉讼。原告主张经济赔偿金、节假日工资、休息日工资、已

1、关于原告要求与被告解除劳动合同请求是否成立。根据通化市中级人民法院（2018）吉05民终669号民事判决书，双方存在劳动关系，庭审中被告亦同意与原告解除劳动关系，故对原告要求与被告解除劳动关系的请求予以支持。2、关于原告主张解除劳动合同经济赔偿金、原告以该单位未其缴纳社会保险金并支付加班工资为由，要求支付经济赔偿金95,700元。原告对被告提供2015年1月至2017年9月工资表，没有异议，该证据体现刘维立每月实际领取的工资总额，包括养老金、失业金、医疗保险金、公积金，另外在证据上亦体现该医院支付刘维立加班工资等，现刘维立除自己的主张外，无其他证据证明该医院应支付而未支付其各种加班工资。依

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉05民终830号之一上诉人(原审原告)：刘维立，住通化市二道江区。委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：通化市中心医院，住所地：通化市。法定代表人：王树东，院长。委托诉讼代理人：韩冰，该医院职员。委托诉讼代理人：刘亚辉，吉林陈启斌律师事务所律师。上诉人刘维立因与被上诉人通化市中心医院劳动争议一案，不服吉林省通化市……