劳动争议 （2016）鲁06民终4904号

针织厂在不减员的情况下，对富余人员的岗位进行适当调整，属于企业自主管理范畴，合理合法，并无不妥。根据投票情况，调王伟到装卸队工作，亦符合王伟、针织厂于2013年4月30日签订的劳动合同第2条第3款约定，即针织厂有权根据需要对王伟的工作岗位进行调整。同时，王伟对岗位调动签字确认，并已到装卸队岗位上班，应视为王伟已认可和接受了针织厂对其岗位的调整。王伟申诉时以针织厂单方变更劳动岗位为由提出解除劳动合同，要求针织厂支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，故依法不予支持。王伟未领取2015年4月、5月份工资计3565.40元，事实清楚，针织厂应支付王伟该2个月的工资计3565.40元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及有关法律规定，一审法院于2016年9月27日判决：一、王伟与招远市针织厂有限公司劳动合同解除；二、招远市针织厂有限公司于判决生效后10日内支付给王伟2015年4月、5月份工资计3565.40元；三、驳回王伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

针织厂在不减员的情况下，对富余人员的岗位进行适当调整，属于企业自主管理范畴，合理合法，并无不妥。根据投票情况，调王伟到装卸队工作，亦符合王伟、针织厂于2013年4月30日签订的劳动合同第2条第3款约定，即针织厂有权根据需要对王伟的工作岗位进行调整。同时，王伟对岗位调动签字确认，并已到装卸队岗位上班，应视为王伟已认可和接受了针织厂对其岗位的调整。王伟申诉时以针织厂单方变更劳动岗位为由提出解除劳动合同，要求针织厂支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的情形，故依法不予支持。王伟未领取2015年4月、5月份工资计3565.40元，事实清楚，针织厂应支付王伟该2个

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终4904号上诉人（原审原告）：王伟，男，1977年11月6日生，汉族，工人，住山东省招远市。委托诉讼代理人：巨云潭，招远市开发法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：招远市针织厂有限公司，住所地山东省招远市金城路391号。法定代表人：邵瑞岐，董事长。委托诉讼代理人：王令顺，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：綦永强，男，该公司党委……