劳动争议 （2019）辽01民终12856号

辽宁冶矿重型机械有限公司2008年6月录用于英波。于英波之后一直在辽宁冶矿重型机械有限公司工作，工资亦由辽宁冶矿重型机械有限公司发放，死前担任车间管理者。故双方之间自2008年6月起存在劳动关系。辽宁冶矿重型机械有限公司主张其后期将公司业务外包，2015年7月后，于英波与外包单位德州三洋汇劳务派遣有限公司存在劳动关系，与其没有劳动关系。对此一审法院认为，于英波作为车间管理者，不是公司普通员工，不适用劳务外包合同约定的人员。另，即使于英波属于普通人员，因于英波已经在辽宁冶矿重型机械有限公司工作多年，辽宁冶矿重型机械有限公司为逃避作为用人单位的义务，将已经存在劳动关系的劳动者外包给其他单位，亦因侵害了劳动者的合法权益而无效。综上所述，辽宁冶矿重型机械有限公司的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决：一、确认于英波与辽宁冶矿重型机械有限公司自2008年6月至2018年4月4日存在劳动关系。二、驳回辽宁冶矿重型机械有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁冶矿重型机械有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本

辽宁冶矿重型机械有限公司2008年6月录用于英波。于英波之后一直在辽宁冶矿重型机械有限公司工作，工资亦由辽宁冶矿重型机械有限公司发放，死前担任车间管理者。故双方之间自2008年6月起存在劳动关系。辽宁冶矿重型机械有限公司主张其后期将公司业务外包，2015年7月后，于英波与外包单位德州三洋汇劳务派遣有限公司存在劳动关系，与其没有劳动关系。对此一审法院认为，于英波作为车间管理者，不是公司普通员工，不适用劳务外包合同约定的人员。另，即使于英波属于普通人员，因于英波已经在辽宁冶矿重型机械有限公司工作多年，辽宁冶矿重型机械有限公司为逃避作为用人单位的义务，将已经存在劳动关系的劳动者外包给其他单位，亦因侵

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终12856号上诉人（原审原告）：辽宁冶矿重型机械有限公司，住所地沈阳市沈阳经济技术开发区开发**路**。法定代表人：高永生，该公司总经理。委托诉讼代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李金玲，女，1973年10月20日出生，汉族，住辽宁省喀左县。委……