劳动争议 （2021）皖08民终305号

劳动者的合法权益受法律保护。龙军认为华峰咨询公司提供的2018年1月1日的劳动合同书签订时间虚假，要求进行鉴定，但庭审后又提出该劳动合同不合法，双方应签订无固定期限劳动合同，表示鉴定没有实际意义，放弃鉴定申请，坚持要求华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资。龙军与华峰咨询公司自2014年1月1日起建立劳动关系至2020年3月31日，期间多次续签劳动合同，且龙军在连续签订两次固定期限劳动合同后，仍与华峰咨询公司签订固定期限劳动合同，应视为其放弃签订无固定期限劳动合同的权利。因此，龙军要求华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，不予支持。 2020年3月31日，华峰咨询公司在未与龙军协商并提前三十日书面通知龙军的情况下，以其与润安公司的《关于劳务派遣业务合作的协议》于2020年3月31日到期为由，通知龙军于2020年3月31日解除劳动合同，构成违法解除或终止劳动合同，依法应按解除劳动合同经济补偿标准的二倍向龙军支付赔偿金。华峰咨询公司认可龙军在终止劳动合同前12个月的平均工资为2236元/月，予以认定，故华峰咨询公司应支付龙军赔偿金29068元（2236元/月&times

劳动者的合法权益受法律保护。龙军认为华峰咨询公司提供的2018年1月1日的劳动合同书签订时间虚假，要求进行鉴定，但庭审后又提出该劳动合同不合法，双方应签订无固定期限劳动合同，表示鉴定没有实际意义，放弃鉴定申请，坚持要求华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资。龙军与华峰咨询公司自2014年1月1日起建立劳动关系至2020年3月31日，期间多次续签劳动合同，且龙军在连续签订两次固定期限劳动合同后，仍与华峰咨询公司签订固定期限劳动合同，应视为其放弃签订无固定期限劳动合同的权利。因此，龙军要求华峰咨询公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，不予支持。 2020年3月31日，华峰咨询公司在未与

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终305号 上诉人（原审原告）：龙军，男，1965年9月1日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县。 委托诉讼代理人：朱志宏，望江县太慈镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：朱莉莎，望江县太慈镇法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：安徽省华峰信息咨询有限责任公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇沙塘街98号。 法定代表人：方江峰……