劳动争议 （2015）沈中少民终字第00560号

劳动者的合法权益。原告入职被告处工作，双方建立了事实劳动关系，被告主张原告与其他单位存在劳动关系并未举证证明。被告未与原告签订劳动合同，应承担相应的责任，应给付原告从建立劳动关系起第二个月至一年期间的双倍工资差额，即11000元（1000元×11个月）。关于原告主张的社会保险的问题，双方建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险。被告并未给原告缴纳保险，故被告应从原告入职之日至解除劳动关系时缴纳该段期间的社会保险。关于加班费的问题，原告工作为上24小时休息24小时，每月工作时间为240小时，但是考虑到被告在原告工作的24小时提供了休息的床铺等，原告有部分时间可以休息，部分时间处于待命状态，故本院酌情认定原告每次工作14小时，每月43小时。故被告应给付原告加班费，被告2008年应给付原告加班费2187元，2009年应给付4447.5元，2010年应给付4893元，2011年被告应给付原告加班费4893元。2012年至2015年3月为17347.5元。共计33768元。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国劳动法》第七

劳动者的合法权益。原告入职被告处工作，双方建立了事实劳动关系，被告主张原告与其他单位存在劳动关系并未举证证明。被告未与原告签订劳动合同，应承担相应的责任，应给付原告从建立劳动关系起第二个月至一年期间的双倍工资差额，即11000元（1000元×11个月）。关于原告主张的社会保险的问题，双方建立劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳相应的社会保险。被告并未给原告缴纳保险，故被告应从原告入职之日至解除劳动关系时缴纳该段期间的社会保险。关于加班费的问题，原告工作为上24小时休息24小时，每月工作时间为240小时，但是考虑到被告在原告工作的24小时提供了休息的床铺等，原告有部分时间可以休息，部分时间处于待

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中少民终字第00560号上诉人（原审被告）：沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司。法定代表人：金一鹤，该公司总经理。委托代理人：李涛，该公司职员。委托代理人：董源，该公司职员。被上诉人（原审原告）：刘胜，男，汉族。上诉人刘胜与被上诉人沈阳北站商贸金融开发区保安服务公司劳动争议纠纷一案，沈阳市沈河区人民法院作出（2015）沈河民四初字第391号民……