劳动争议 （2017）豫11民终468号

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中周竞争从2014年2月到雅来公司上班，到2015年4月周竞争离开雅来公司，已经1年以上，双方构成事实劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中周竞争从2014年2月参加工作之日到2015年1月在雅来公司工作，其权利一直受到侵害，直到2015年1月底结束，故仲裁时效应从2015年1月底开始计算，周竞争于2015年7月提起仲裁，不超过仲裁时效，其诉求从2014年3月至2015年2月的双倍工资，应予支持。对雅来公司辩称已经超过仲裁时效，不应当支持其诉求的辩称不予采纳。雅来公司应向周竞争支付双倍工资的时间为2014年3月至2015年2月，因周竞争未提供2014年3月至2014年11月间的工资流水，按其保底工资1500元计算（高于漯河市区月最低工资标准1240元），即雅来公司应支付给周竞争双倍工资13500元（1500元×9）。周竞争就其2014年12月至2015年2月的

当事人对自己的主张应当提供证据予以支持，不能提供证据，或者证据不充分，应当承担不利的法后果。本案中周竞争从2014年2月到雅来公司上班，到2015年4月周竞争离开雅来公司，已经1年以上，双方构成事实劳动合同关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中周竞争从2014年2月参加工作之日到2015年1月在雅来公司工作，其权利一直受到侵害，直到2015年1月底结束，故仲裁时效应从2015年1月底开始计算，周竞争于2015年7月提起仲裁，不超过仲裁时效，其诉求从2014年3月至201

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫11民终468号上诉人（原审原告、被告）：周竞争，男，汉族，1990年4月26日出生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：孙东晓，河南孙东晓律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：漯河雅来动物营养饲料有限公司。住所地：漯河市人民路东段。法定代表人：冯慧影，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹俊高，该公司法律顾问。上诉人周竞争因与上诉人漯河雅来动物营……