劳动争议 （2016）粤03民终12877号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为远望工业公司解除谢文劳动关系是否合法，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金以及是否应支付谢文高温津贴。关于解除劳动关系是否合法，远望工业公司以谢文两次记过达到开除条件为由将谢文解雇，但是远望工业公司作出的两次处罚通告未经谢文认可，故凭处罚通告不足以证明谢文违纪。远望工业公司提交的录像又经过剪辑，且即使根据其提交的录像，谢文即使有41分钟没有操作机器也不足以证明谢文消极怠工。另外，远望工业公司提交的《违反规章制度处罚办法》未经民主程序制定，依法不能作为处罚依据。综上所述，远望工业公司构成违法解除，应向谢文支付违法解除劳动合同赔偿金17986.77元，原审对此数额计算正确，本院予以确认。关于高温津贴，远望工业公司应当证明工作场所的温度低于33摄氏度，远望工业公司未能提交证据证明，应承担举证不能责任，故远望工业公司应支付谢文高温津贴946.61元，原审对此数额计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。本案争议焦点为远望工业公司解除谢文劳动关系是否合法，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金以及是否应支付谢文高温津贴。关于解除劳动关系是否合法，远望工业公司以谢文两次记过达到开除条件为由将谢文解雇，但是远望工业公司作出的两次处罚通告未经谢文认可，故凭处罚通告不足以证明谢文违纪。远望工业公司提交的录像又经过剪辑，且即使根据其提交的录像，谢文即使有41分钟没有操作机器也不足以证明谢文消极怠工。另外，远望工业公司提交的《违反规章制度处罚办法》未经民主程序制定，依法不能作为处罚依据。综上所述，远望工业公司构成违法解除，应向谢文支付违法解除劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12877号上诉人（原审被告）深圳市远望工业自动化设备有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人龙超祥，该公司总经理。被上诉人（原审原告）谢文，身份证住址江西省高安市。委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人深圳市远望工业自动化设备有限公司（以下简称“远望工业公司”）因与被上诉人谢文劳动争议纠纷一案，上诉人不服广东省深圳市宝安区……