劳动争议 （2017）豫01民终10163号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位解除与劳动者的劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者，本案原告河南金博士种业股份有限公司作为被告的用人单位，向本院提供的证据均是指向被告工作不称职，而无法证明其于解除与被告之间的劳动合同前已提前30日以书面形式通知过被告，因此，原告解除与被告劳动关系的行为不符合劳动合同法的规定；故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金80460.82元（4234.78元/月×9.5个月×2倍=80460.82元）。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位解除与劳动者的劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终10163号上诉人（原审原告）：河南金博士种业股份有限公司，住所地郑州经济技术开发区商英街58号。法定代表人：闫永生，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝远征，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李淇，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：孔长江，男，1978年3月5日出生，汉族，住河南省。上诉人河南金博士种业股份有限公司因与被上诉人……