劳动争议 （2014）盐民终字第01973号

1、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。酿化厂射酿股（2010）第5号《关于对徐苏萍的除名决定》中，虽有“经厂研究，并征求厂工会意见，职工大会讨论一致同意对徐苏萍作出除名的决定”的内容，但酿化厂未能提交解除与徐苏萍劳动关系时通知工会的相关证据，属于违法解除；2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳合同后，劳动者在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》施行后，劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。酿化厂未能提交与徐苏萍解除劳动关系前十二个月平均工资，因此，酿化厂应当按照经济补偿标准的两倍支付徐苏萍赔偿金48384元（2016元／月×16个月＋2016元／月×4个月×2）。2、根据江苏省人力资源和社会保障厅关于实施新《工伤保险条例》有关问题的处理意见第四条，2011年1

1、用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。酿化厂射酿股（2010）第5号《关于对徐苏萍的除名决定》中，虽有“经厂研究，并征求厂工会意见，职工大会讨论一致同意对徐苏萍作出除名的决定”的内容，但酿化厂未能提交解除与徐苏萍劳动关系时通知工会的相关证据，属于违法解除；2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳合同后，劳动者在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》施行后，劳动者在本单位工作时间每满一年支付一个月工资

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第01973号上诉人（原审原告、被告）徐苏（素）萍，工人。委托代理人王云奎（徐苏萍丈夫），男，1971年8月1日生，汉族。委托代理人徐金林，江苏维世德（盐城）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）射阳县酿化厂。法定代表人张建东，该厂厂长。委托代理人丁雨尧，江苏公正律师事务所律师。上诉人徐苏萍因与上诉人射阳县酿化厂（以下简称酿化厂）劳动……