劳动争议 （2017）赣03民终304号

合法的劳动关系受法律保护。本案陈桂兰与江西联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是江西联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。陈桂兰、江西联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，陈桂兰属已满48周岁的江西联达公司内退人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。陈桂兰2016年7月15日申请内退，双方劳动关系应当按照内退协议的内容确定。故江西联达公司应从2016年2月起至同年7月15日止每月支付陈桂兰待岗工资500元，陈桂兰社会保险个人部分由陈桂兰承担。2016年2月之后至申请内退前每月社保个人应缴交的费用445.62元，江西联达公司均已代缴，江西联达公司可从陈桂兰每月应发工资500元中扣除，工资剩余部分54.38元应支付给陈桂兰。陈桂兰从2016年2月起至申请内退时止，待岗时间应认定为6个月，江西联达公司还需支付陈桂兰待岗

合法的劳动关系受法律保护。本案陈桂兰与江西联达公司存在无固定期限劳动合同。《联达公司2016年岗位优化及富余人员管理办法》和联达纪要（2016）2号纪要均是江西联达公司根据本单位的实际情况建立和完善制度的举措，属用人单位依法行使企业经营管理权，有权要求劳动者遵守，未违反国家法律、行政法规的强制性规定。陈桂兰、江西联达公司双方均应自觉履行。根据联达（2016）2号文件第二部分第四条、第六条及联达纪要（2016）2号纪要的规定，陈桂兰属已满48周岁的江西联达公司内退人员，可选择待岗时间最多六个月，待岗期间每月领取工资500元。陈桂兰2016年7月15日申请内退，双方劳动关系应当按照内退协议的内容确

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣03民终304号上诉人（原审原告）：陈桂兰，女，1966年11月30日生，汉族，萍乡市人，住江西省。委托诉讼代理人：应维，上海得勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江西联达冶金有限公司，地址：江西省萍乡市湘东区。法定代表人：刘春灏，总经理。委托诉讼代理人：黄良茂，江西萍信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴明江，江西萍信律师事务所实习律师。……