追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终3919号

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，李前才主张其每个班次12小时，因春风公司未能提供依法制作的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故该院采信李前才的主张。李前才工作岗位为保安，虽然其每个班次上班时间较长，但其工作强度并不高，除了处理一些突发情况外，长时间处于值守状态。综合考虑其工作内容、工作强度、以及正常生理需要的时间，李前才每个班次的实质工作时间可折算为原来的三分之二即8小时，故对李前才主张的工作日延长工作时间的加点工资不予支持。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之百支付加班工资;安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，李前才每月基本工资均不超过当月的最低工资标准，作为其加班工资计算标准的本人工资应当按照当月的最低工资标准计算。2018年1月1

劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，李前才主张其每个班次12小时，因春风公司未能提供依法制作的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故该院采信李前才的主张。李前才工作岗位为保安，虽然其每个班次上班时间较长，但其工作强度并不高，除了处理一些突发情况外，长时间处于值守状态。综合考虑其工作内容、工作强度、以及正常生理需要的时间，李前才每个班次的实质工作时间可折

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3919号上诉人（原审原告）：江阴市春风保安服务有限公司，住所地江阴市周庄镇宗言村王庄路1号。法定代表人：邵长飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹协卿，江苏振强律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔琰琳，江苏振强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李前才，男，1967年8月25日生，汉族，户籍地淮安市淮阴区，现住江阴市。上诉人江阴市春风……