劳动争议 （2021）吉02民终504号

依据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，双方未签订劳动合同，冯立军主张其于2020年4月5日到瑞融公司上班，但并未提供瑞融公司向其支付工资的相关凭证等证据，故冯立军所提供的证据无法证明与瑞融公司存在实事的劳动关系。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定作出判决。一审法院判决：驳回冯立军的诉讼请求。案件受理费10元，由冯立军负担。本院二审期间，冯立军围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。冯立军提交证据：2020年12月19日冯立军去瑞融公司北大湖南沟厂区拍摄的照片六张。证明：截至2020年12月19日在北大湖南沟厂区内仍停放标有“吉林市瑞融商砼有限公司”字样的商砼车及厂房，以及

依据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，双方未签订劳动合同，冯立军主张其于2020年4月5日到瑞融公司上班，但并未提供瑞融公司向其支付工资的相关凭证等证据，故冯立军所提供的证据无法证明与瑞融公司存在实事的劳动关系。综上，一

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终504号上诉人（原审原告）：冯立军，男，1966年4月24日出生，无职业，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：潘达，吉林江城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林市瑞融商砼有限公司，住所地吉林省吉林市经济技术开发区。法定代表人：赵利国，总经理。委托诉讼代理人：孙彬，吉林市昌邑区法衡法律服务所法律工作者。上诉人冯立军因与被上诉人吉……