劳动争议 （2016）闽02民终3537号

钢宇公司与李红青签订的《劳动合同》合法有效，双方应依约履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，钢宇公司将其生产厂房整体从厦门市海沧区搬迁至漳州市漳州港，已无法在厦门市海沧区为李红青提供符合双方劳动合同约定的劳动条件，双方就变更工作地点也未能达成一致意见，李红青于2016年3月15日提起劳动争议仲裁并请求裁决双方劳动合同关系于2016年3月15日解除，该请求有事实和法律依据。再者，钢宇公司在本案中对解除劳动合同的裁决结果未提出主张，视为接受该仲裁裁决结果，故一审法院确认双方劳动合同关系于2016年3月15日解除。最后，钢宇公司在本案中亦未对支付一次性伤残就业补助金68323.5元和办理一次性工伤医疗补助金的理赔手续的裁决结果未提出主张，视为接受该仲裁裁决结果。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。另第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满

钢宇公司与李红青签订的《劳动合同》合法有效，双方应依约履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，钢宇公司将其生产厂房整体从厦门市海沧区搬迁至漳州市漳州港，已无法在厦门市海沧区为李红青提供符合双方劳动合同约定的劳动条件，双方就变更工作地点也未能达成一致意见，李红青于2016年3月15日提起劳动争议仲裁并请求裁决双方劳动合同关系于2016年3月15日解除，该请求有事实和法律依据。再者，钢宇公司在本案中对解除劳动合同的裁决结果未提出主张，视为接受该仲裁裁决结果，故一审法院确认双方劳动合同关系于2016年3月

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)闽02民终3537号上诉人（原审原告）：厦门钢宇工业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚镇东孚工业。法定代表人：李明宗，董事长。委托代理人：林丽君、欧阳立威，福建闽鹭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李红青,男，汉族，1983年6月9日出生，住湖北省枣阳市。委托代理人：陈雪、郑少泽，福建英合律师事务所律师。上诉人厦门钢宇工业有限公司（以下……