劳动争议 （2016）辽01民终12124号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并就对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由未能出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实审查认定。关于原告主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，生效法律文书已确认“被告存在拖欠原告工资及未为原告缴纳社会保险的情形，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金”，不符合法律规定的额外支付劳动者一个月工资的情形，故该项请求不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并就对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由未能出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据对原告主张的案件事实审查认定。关于原告主张的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12124号上诉人（原审被告）：安徽华安食品有限公司，住所地安徽省马鞍山市。法定代表人：王浩。委托代理人：韩国力，男，汉族，1970年11月10日出生，住哈尔滨市。被上诉人（原审原告）：张贺，男，1972年11月4日出生，汉族，住沈阳市。上诉人安徽华安食品有限公司因与被上诉人张贺劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽……