劳动争议 （2016）宁01民终867号

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”，本案中，原告于2013年12月离职，故原告请求的经济补偿金的仲裁时效应从2013年12月起至2014年12月，原告于2015年12月31日申请仲裁，已经超过了仲裁时效。且原告于2014年4月8日已经从被告处领取了经济补偿金，故对原告主张的支付解除劳动合同经济补偿金28600元的请求法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，即“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”，故被告应向原告补发自2011年4月1日至2013年12月期间低于当地最低工资标准部分的工资5880元（140元×12个月+140元×13个月+340元×7个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，判决：一、被告宁夏回族自治区干部疗养院于本判决生效之日起三日内向原告温秀娟补发工资5880元；二、驳回原告温秀娟的其他诉讼请求。

原告与被告之间存在劳动关系，应适用《劳动法》等相关法律、法规调整。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算”，本案中，原告于2013年12月离职，故原告请求的经济补偿金的仲裁时效应从2013年12月起至2014年12月，原告于2015年12月31日申请仲裁，已经超过了仲裁时效。且原告于2014年4月8日已经从被告处领取了经济补偿金，故对原告主张的支付解除劳动合同经济补偿金28600元的请求法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，即“用人单位支付劳动者工资不得

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终867号上诉人（原审原告）：温秀娟，女，1960年12月4日出生，回族，退休职工，住宁夏回族自治区银川市。被上诉人（原审被告）：宁夏回族自治区干部疗养院，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区凤凰南街康乐巷5号。法定代表人：祁应强，系宁夏回族自治区干部疗养院院长。委托诉讼代理人：赖志武，男，宁夏回族自治区干部疗养院副院长。委托诉讼代……