劳动争议 （2019）内04民终5856号

本案的争议焦点为：一、原告起诉是否超过诉讼时效？二、被告主体是否适格？三、被告是否应向原告支付个人卫生防疫津贴16620.00元？一、关于原告的仲裁前置程序是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告请求的依据系《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部发［2004］27号），通知单位为各

本案的争议焦点为：一、原告起诉是否超过诉讼时效？二、被告主体是否适格？三、被告是否应向原告支付个人卫生防疫津贴16620.00元？一、关于原告的仲裁前置程序是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(http://133.1.0.13/model/showtxt.aspdbname=chl&fn=chl048s028.txt)》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2019）内04民终5856号上诉人（原审原告）：邢某，男，1958年7月13日出生，市民，住内蒙古自治区赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘某，内蒙古奥星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰元煤矿区物业管理有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市元宝山区元宝山镇兴元路中段，统一社会信用代码91150403667335511E。法定代表人：……