劳动争议 （2017）粤01民终14661号

双方均未就劳动关系存续期间提起诉讼，原审法院视为双方同意劳动仲裁的裁决结果，确认李记章与东区人力公司于2010年10月1日至2016年11月5日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李记章主张东区人力公司口头与其解除劳动关系，但未提交证据予以证明，故原审法院对李记章的该主张，不予采信。根据劳动合同的约定，身份证地址及劳动合同上所列的通讯地址为有效的送达地址，李记章在劳动合同上只填写了身份证地址，未填写在广州的详细联系地址，且其确认从未告知过东区人力公其在广州的居住地址，故原审法院认为东区人力公司向李记章的身份证地址邮寄限期报到通知书并无不妥。虽然李记章主张其未收到限期报到通知书，并提交了授权委托书及劳动人事争议仲裁收件回执等证据予以证明，但快递单上填写的收件地址为李记章的身份证地址，填写的联系电话为李记章的手机号码，快递物流跟踪信息显示邮件系被李记章本人签收，且李记章提交的证据不足以证明其一直在广州、签收邮件的并非其本人，故原审法院对李记章主张的其未收到限期报到通知书不予采信。东区人力公司已在限期报到通知书告知李记章，收到通知书2日之内回公司报到并说明情况，逾期不到

双方均未就劳动关系存续期间提起诉讼，原审法院视为双方同意劳动仲裁的裁决结果，确认李记章与东区人力公司于2010年10月1日至2016年11月5日期间存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李记章主张东区人力公司口头与其解除劳动关系，但未提交证据予以证明，故原审法院对李记章的该主张，不予采信。根据劳动合同的约定，身份证地址及劳动合同上所列的通讯地址为有效的送达地址，李记章在劳动合同上只填写了身份证地址，未填写在广州的详细联系地址，且其确认从未告知过东区人力公其在广州的居住地址，故原审法院认为东区人力公司向李记章的身份证地址邮寄限期报到通知书并无不妥。虽然李记章主张其未收到限期报到通

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14661号上诉人（原审被告）：李记章，男，1968年8月22日出生，汉族，住河南省襄城县。委托代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。委托代理人：陶坤玲，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人（原审原告）：广州市黄埔东区人力资源有限公司，住所地广州市黄埔区保沙路4号103房。法定代表人：梁沛林，总经理。委托代理人：徐柳清，广东世港律师事……