劳动争议 （2016）川05民终1115号

谢泽明从2001年9月至2006年12月期间在泸州狐狸坡矿业有限公司工作，双方之间存在劳动合同关系。双方于2006年12月25日劳动合同期满后解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”规定的劳动合同终止的情形。该种劳动合同终止的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。谢泽明2001年9月至2004年12月的社会保险已经泸州市劳动争议仲裁委员会在泸市劳仲调[2015]306号调解书中予以处理，2005年至2006年的养老及失业保险是随谢泽明的工资一并发放，由谢泽明自行缴纳。因此，谢泽明无权要求鑫福煤业公司每月支付养老保险费用和失业保险损失。谢泽明在劳动关系存续期间就知道鑫福煤业公司未为其缴纳养老保险、失业保险而可能损害其权益，在2006年12月25日终止劳动关系时知道或应当知道鑫福煤业公司未支付经济补偿金而可能损害其利益。双方于2006年12月25日

谢泽明从2001年9月至2006年12月期间在泸州狐狸坡矿业有限公司工作，双方之间存在劳动合同关系。双方于2006年12月25日劳动合同期满后解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”规定的劳动合同终止的情形。该种劳动合同终止的情形不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。谢泽明2001年9月至2004年12月的社会保险已经泸州市劳动争议仲裁委员会在泸市劳仲调[

四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川05民终1115号上诉人（原审原告）：谢泽明，男，1953年2月25日生，汉族，住四川省泸县。被上诉人（原审被告）：泸县鑫福煤业有限公司，住所地四川省泸县。法定代表人：陈忠良，公司总经理。委托诉讼代理人：唐永谊，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陈桂云，男，该公司工作人员。上诉人谢泽明与泸县鑫福煤业有限公司（以下简称鑫福煤业公司）劳动争议纠……