劳动争议 （2021）川01民终15091号

李和兰在千春公司从事油漆工作，千春公司按月向李和兰支付劳动报酬，双方成立劳动关系，千春公司应与李和兰签订书面劳动合同。千春公司提交的《成都千春木业有限公司》与李和兰的《入职登记表》中均未对劳动合同期限，以及转正后的劳动报酬如何计算等进行约定，不具备一份书面劳动合同的关键性要素，不能视为双方签订了书面劳动合同。千春公司的上诉理由不能成立。千春公司未与李和兰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向李和兰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于二倍工资差额的金额计算，千春公司在二审中提交的《入职登记表》虽载明李和兰的入职时间为2018年3月，但千春公司在二审中陈述李和兰2018年3月工作过后又离职，故一审计算的二倍工资差额的起止时间并无不当。千春公司主张二倍工资差额中应扣除加班工资、福利，及“胡绍兵的劳动价值”，但千春公司在二审中陈述并未向李和兰发放福利，也没有举证证明向李和兰发放的工资中存在加班工资及“胡绍兵的劳动价值”，千春公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。对一审法院计算的未签订书面劳动合同二倍工资差额，本院予以确认。综上，千春公司的上诉请求不能成立

李和兰在千春公司从事油漆工作，千春公司按月向李和兰支付劳动报酬，双方成立劳动关系，千春公司应与李和兰签订书面劳动合同。千春公司提交的《成都千春木业有限公司》与李和兰的《入职登记表》中均未对劳动合同期限，以及转正后的劳动报酬如何计算等进行约定，不具备一份书面劳动合同的关键性要素，不能视为双方签订了书面劳动合同。千春公司的上诉理由不能成立。千春公司未与李和兰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应向李和兰支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于二倍工资差额的金额计算，千春公司在二审中提交的《入职登记表》虽载明李和兰的入职时间为2018年3月，但千春公司在二审中陈述李和

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终15091号上诉人(原审原告）：成都千春木业有限公司，住所地：四川省成都市成华区东三环路二段龙潭工业园华冠路200号。法定代表人：王有胜，总经理。委托诉讼代理人：孟媛，四川善嘉（郫都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李和兰，女，1974年2月17日出生，汉族，住四川省蓬溪县。委托诉讼代理人：李静薇，四川伦德律师事务所律师。委托诉……