劳动争议 （2021）豫03民终101号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系的主体为用人单位与劳动者，与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，用人单位或者出资人也应当列为当事人。本案中，经过法院生效判决已认定朱汉勤与郑州皇龙置业不存在劳动关系，而高抓纲作为个人不具备用工主体资格，且朱汉勤尚未提供双方构成劳动关系的有效证据，在无法认定朱汉勤与高抓纲、郑州皇龙置业之间存在劳动关系的情况下，朱汉勤依据非法用工为由主张高抓纲、郑州皇龙置业赔偿损失依据不足。在审理中已对朱汉勤进行充分释明，朱汉勤仍坚持诉讼理由，故该院对朱汉勤诉讼请求依法不予支持。朱汉勤在施工中受伤，可依照相关规定按雇佣关系向赔偿义务人主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系的主体为用人单位与劳动者，与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，用人单位或者出资人也应当列为当事人。本案中，经过法院生效判决已认定朱汉勤与郑州皇龙置业不存在劳动关系，而高抓纲作为个人不具备用工主体资格，且朱汉勤尚未提供双方构成劳动关系的有效证据，在无法认定朱汉勤与高抓纲、郑州皇龙置业之间存在劳动关系的情况下，朱汉勤依据非法用工为由主张高抓纲、郑州皇龙置业赔偿损

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫03民终101号上诉人（原审原告）：朱汉勤，男，汉族，1978年3月28日出生，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：朱世泽，河南科序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高抓纲，男，汉族，1976年4月28日出生，住河南省汝州市。被上诉人（原审第三人）：洛阳豪庭酒店有限公司，住所地河南省孟津县华阳产业集聚区（白鹤镇炎黄大道与神华路交汇处东北角）。……