劳动争议 （2019）渝0112民初17565号
裁判要旨
劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 经原被告确认原告的月工资为6000元，社保个人应承担部分为389.72元。 原告主张2018年11月1日至2019年3月8日期间的工资差额，则本案的焦点之一为该期间是否拖欠。 经查明该期间已发工资为：2018年11月实发2795.98元、12月实发2791元、2019年1月实发2000元。 以上共计发放7586.98元。 则存在拖欠工资情况，拖欠金额为（6000元/月×4个月+6000元/月÷21.75天×6天）-389.72元/月×5个月-7586.98=16119.59（取整数）。 原告主张被告支付15916元，本院予以支持。 但鉴于被告在仲裁裁决后已按仲裁裁决金额14780.9元支付，还应支付1135元。 是否应当支付解除劳动合同的经济补偿是本案另一个焦点。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额主张支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动。 该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而本案的原告虽主张与被告解除了劳动合同
摘要
刘天曦与光谷医联（重庆）互联网医疗服务有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初17565号 原告：刘天曦，男，汉族，1979年3月12日出生，住重庆市渝中区。 被告：光谷医联（重庆）互联网医疗服务有限公司，住所地重庆市渝**仙桃街道数据谷东路**，统一社会信用代码91500112MA5U4GF208。 法定代表人：赵漪，总经理。 原告刘天曦与被告东方金诚国际信用评估有限公司重庆分公司（以下简称“光谷医……