追索劳动报酬纠纷 （2014）宁民终字第2421号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日。本案中，宋芳与华凯微公司劳动合同期满之日为2013年4月30日，二倍工资计算的时间应从6月1日起算。虽然解除证明上记载的终止时间为2013年5月30日，但华凯微公司在一个工资发放周期后仍有工资支付行为，华凯微公司对此并未作出合理解释，也未提供相应的考勤记录，原审法院结合宋芳提供的考勤表及其对于解除证明交付时间的陈述，认定宋芳在华凯微公司处实际工作至2013年6月14日，同时认定华凯微公司最后一次支付的1232元为6月份实际发放的工资，宋芳有权要求华凯微公司双倍支付。宋芳主张双倍工资计算应加扣缴的251元，符合法律规定，原审法院予以支持。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日。本案中，宋芳与华凯微公司劳动合同期满之日为2013年4月30日，二倍工资计算的时间应从6月1日起算。虽然解除证明上记载的终止时间为2013年5月30日，但华凯微公司在一个工资发放周期后仍有工资支付行为，华凯微公司对此并未作出合理解释，也未提供相应的考勤记录，原审法院结合宋芳提供的考勤表及其对于解除证明交付时间的陈述，认定宋芳在华凯微公司处实际工作至

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第2421号上诉人（原审被告）南京华凯微电机有限公司，住所地南京市江宁区麒麟工业集中区纬四路。法定代表人董顺心，该公司董事长。委托代理人丁浩，江苏天哲律师事务所律师。被上诉人（原审原告）宋芳，女，1981年7月5日生，汉族。委托代理人周文星，江苏诺法律师事务所律师。上诉人南京华凯微电机有限公司（以下简称华凯微公司）与被上诉人宋芳追索劳动……