劳动争议 （2021）吉01民终2150号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵青春自2018年9月离职，2020年10月提出劳动仲裁申请，亦未向法院提供仲裁时效中止或中断的相应证据。退一步讲，赵青春提供的其他证据亦不足以证明立辉公司拖欠其工资52079元的主张。赵青春的诉讼请求证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：驳回赵青春的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由赵青春负担。本院二审审理查明的事实除与原审判决认定的事实一致外。另查明，二审审理过程中赵青春提交微信转账截屏，证明其与向微信名为艺霖“13674315557”（立辉公司老板娘王娜娜）资金往来情况。微信聊天截屏、手机通话记录照片，证明赵青春向微信名为艺霖“13674315557”、“吉林省立辉物流《辉》哥”
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。赵青春自2018年9月离职，2020年10月提出劳动仲裁申请，亦未向法院提供仲裁时效中止或中断的相应证据。退一步讲，赵青春提供的其他证据亦不足以证明立辉公司拖欠其工资52079元的主张。赵青春的诉讼请求证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2150号上诉人（原审原告）：赵青春，男，1968年1月12日生，满族，现住吉林省吉林市龙潭区。委托诉讼代理人：贾广御，吉林城威律师事务所律师被上诉人（原审被告）：吉林省立辉物流有限公司，住所地长春市绿园区富民大街1017号（同心街道双丰社区村民委员会房屋）。法定代表人朱立辉，男，1977年6月30日生，汉族，现住长春市朝阳区崇智路2……