劳动争议 （2017）豫09民终2751号

正信公司与陈霜菊签订有劳动合同，在劳动合同存续期间，正信公司应依法承担各项用人单位职责。关于陈霜菊上诉称正信公司在明知与澄美公司签订的外包服务合同即将到期的情况下，仍采取欺瞒手段与陈霜菊再次签订为期三年的劳动合同，且正信公司在劳动合同存续期间，直接将陈霜菊的社保中断，行为严重违法，应当向陈霜菊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的理由，本院认为，对于正信公司提前停止为陈霜菊缴纳保险费及发放报酬的行为，原审已认定正信公司未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，并判令正信公司额外支付了一个月的工资。对于陈霜菊主张的正信公司签订劳动合同存在欺瞒行为，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。关于陈霜菊上诉称正信公司等应依法为陈霜菊缴纳各项社会保险的理由，本院认为，陈霜菊的该项请求不属于民事案件审理范围，原审予以驳回并无不当，陈霜菊可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况，对于陈霜菊的该项上诉理由本院不予支持。关于陈霜菊上诉称原审认定陈霜菊入职时间错误，导致计算的带薪年休假工资有误的理由，本院认为，原审依据双方签订的劳动合同等证据，认定陈霜菊的入职时间并计算陈霜菊应得的带薪

正信公司与陈霜菊签订有劳动合同，在劳动合同存续期间，正信公司应依法承担各项用人单位职责。关于陈霜菊上诉称正信公司在明知与澄美公司签订的外包服务合同即将到期的情况下，仍采取欺瞒手段与陈霜菊再次签订为期三年的劳动合同，且正信公司在劳动合同存续期间，直接将陈霜菊的社保中断，行为严重违法，应当向陈霜菊支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的理由，本院认为，对于正信公司提前停止为陈霜菊缴纳保险费及发放报酬的行为，原审已认定正信公司未履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的义务，并判令正信公司额外支付了一个月的工资。对于陈霜菊主张的正信公司签订劳动合同存在欺瞒行为，没有事实根据和法律依据，本院不予支

河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫09民终2751号上诉人（原审原告）：陈霜菊，女，汉族，1982年4月12日出生，住濮阳市。上诉人（原审被告）：濮阳正信人力资源有限公司，住所地濮阳市建设路93号，统一社会信用代码：914109007538979679。法定代表人：李慧，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭利娜，该公司员工。被上诉人（原审被告）：中国联合网络通信有限公司濮阳市分公……