劳动争议 （2014）东中法民五终字第1号

魏杰峰在东莞城巴公司工作，由东莞城巴公司向魏杰峰发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定。魏杰峰在东莞城巴公司的最后工作日为2012年7月24日，原、东莞城巴公司双方劳动关系现已解除，有已生效的（2012）80号仲裁裁决书为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰支付2011年9月7日至2012年6月30日期间的工资及加班费；2、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰返还2011年9月7日至2012年7月24日期间的罚款2230元。就第一个争议焦点。双方均确认魏杰峰在职期间每天上班8小时，原审法院对此予以认定。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，魏杰峰于2013年6月14日就本案争议提起劳动仲裁，故对于魏杰峰在2011年9月7日至2012年6月30日期间的出勤情况，应由东莞城巴公司负责举证。东莞城巴公司未提供证据证明魏杰峰每月出勤天数，应由东莞城巴公司自行承担举证不能的后果。魏杰峰主张其每月出勤满月，但未提供基本的证据予以证实，故对魏杰峰此项主张，原审法院亦不予采信。由于双方均未提供证据

魏杰峰在东莞城巴公司工作，由东莞城巴公司向魏杰峰发放工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律法规的规定。魏杰峰在东莞城巴公司的最后工作日为2012年7月24日，原、东莞城巴公司双方劳动关系现已解除，有已生效的（2012）80号仲裁裁决书为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：1、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰支付2011年9月7日至2012年6月30日期间的工资及加班费；2、东莞城巴公司是否需要向魏杰峰返还2011年9月7日至2012年7月24日期间的罚款2230元。就第一个争议焦点。双方均确认魏杰峰在职期间每天上班8小时，原审法院对此

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1号上诉人（原审原告）：魏杰峰，男。被上诉人（原审被告）：东莞市城巴运输有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区向阳路*号。法定代表人：赵道平，总经理。委托代理人：谢明香，广东汉章律师事务所律师。委托代理人：张翔，广东汉章律师事务所律师。上诉人魏杰峰因与被上诉人东莞市城巴运输有限公司（以下简称东莞城巴公司）劳动争议纠纷一案，不服广东……