劳动争议 （2020）浙01民终10188号

一、关于马相虹主张违法解除劳动合同赔偿金问题。双方最后一份劳动合同的期限为2017年9月17日至2019年9月16日。在劳动合同履行期内，马相虹于2019年9月9日与案外人宁波杰博人力资源有限公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年9月17日至2021年9月16日。宁波杰博人力资源有限公司为马相虹缴纳了2019年9月的社会保险，并于2019年10月15日支付了马相虹2019年9月份工资4043.09元。双方实际履行了劳动合同。马相虹诉请要求锦阳公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于马相虹主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。双方在2017年9月15日第三次签订劳动合同时，约定劳动合同期限为2017年9月17日至2019年9月16日，双方已履行劳动合同至2019年8月。自2019年9月开始马相虹与新的用人单位签订了劳动合同。期间，马相虹并未要求锦阳公司签订无固定期限劳动合同。现马相虹无证据证明第三次劳动合同系非本人意愿所签订，且马相虹的请求已经超过一年仲裁时效。对马相虹的该项诉请，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同

一、关于马相虹主张违法解除劳动合同赔偿金问题。双方最后一份劳动合同的期限为2017年9月17日至2019年9月16日。在劳动合同履行期内，马相虹于2019年9月9日与案外人宁波杰博人力资源有限公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年9月17日至2021年9月16日。宁波杰博人力资源有限公司为马相虹缴纳了2019年9月的社会保险，并于2019年10月15日支付了马相虹2019年9月份工资4043.09元。双方实际履行了劳动合同。马相虹诉请要求锦阳公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，原审法院不予支持。二、关于马相虹主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额问题。双方在2017

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙01民终10188号 上诉人（原审原告）马相虹，女，1982年7月3日出生，回族，住杭州市江干区。 委托代理人李建平，系马相虹丈夫。 被上诉人（原审被告）浙江锦阳人力资源集团有限公司，住所地杭州经济技术开发区下沙街道元成路******。 法定代表人胡锦阳。 委托代理人陆阿明，浙江同济律师事务所律师。 上诉人马相虹因与被上诉人浙江锦阳人力资……