劳动争议 （2016）桂11民终184号

综合诉辩双方的诉辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人行知学校是否应支付上诉人何毓玭违法解除劳动合同的经济赔偿金；二、一审判决确定的违法解除劳动合同的经济赔偿金数额是否正确合理；三、上诉人何毓玭主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否应当支持。一、关于上诉人行知学校是否应支付上诉人何毓玭违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题在本案中双方当事人均认可双方劳动关系已解除，只是对于解除的原因存在争议。上诉人行知学校虽提交了上诉人何毓玭与贺州第二高级中学于2014年9月12日签订的劳动合同，但劳动者离职的原因有很多种，该证据无法证明上诉人何毓玭系擅自离职。劳动关系的特点是用人单位与劳动者之间具有人身从属性，即隶属关系。劳动者在提供劳动之外必须接受用人单位的管理、服从安排、遵守用人单位的规章制度，而用人单位对其招用的劳动者负有人事管理职责。若上诉人行知学校认为上诉人何毓玭自2014年学校放暑假后未回校上班属擅自离职，应主动沟通了解相关情况并对其连续旷工、擅自离职的行为采取考勤、记录、书面通知等人事管理措施并保存相关管理材料。上诉人行知学校应掌握管理以上证据，现其未能提供，应承担不利后果。故，对于上诉人行知

综合诉辩双方的诉辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人行知学校是否应支付上诉人何毓玭违法解除劳动合同的经济赔偿金；二、一审判决确定的违法解除劳动合同的经济赔偿金数额是否正确合理；三、上诉人何毓玭主张的未签订书面劳动合同的二倍工资是否应当支持。一、关于上诉人行知学校是否应支付上诉人何毓玭违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题在本案中双方当事人均认可双方劳动关系已解除，只是对于解除的原因存在争议。上诉人行知学校虽提交了上诉人何毓玭与贺州第二高级中学于2014年9月12日签订的劳动合同，但劳动者离职的原因有很多种，该证据无法证明上诉人何毓玭系擅自离职。劳动关系的特点是用人单位与劳动者之间具有人身从属性，即隶

广西壮族自治区贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂11民终184号上诉人（一审原告）：贺州市行知学校。住所地：贺州市迎宾大道万兴路。法定代表人：彭福权，该校校长。委托代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。委托代理人：高灵，广西众望律师事务所实习律师。上诉人（一审被告）：何毓玭。委托代理人：梁建安，贺州市法律事务中心法律工作者。上诉人贺州市行知学校（以下简称“行知学校”）、上诉人何毓……