劳动争议 （2014）一中民终字第6703号

根据查明的事实可以认定，李悦的月工资标准为3200元，李悦提交的诊断证明及病历显示李悦自2013年4月26日至2013年6月20日期间均处于患病期间，故上海金文食品公司应向李悦支付该期间病假工资。上海金文食品公司未就仲裁裁决书提起诉讼，并已按仲裁裁决支付李悦2013年4月1日至4月26日期间工资，视为上海金文食品公司认可李悦工作至2013年4月26日。因此，上海金文食品公司应支付李悦2013年4月27日至6月20日的病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。因此，一审法院将此期间的病假工资按照最低工资标准计算并无不当，但是计算有误，本院予以更正。经核算，李悦此期间的病假工资应为1943.90元。李悦要求上海金文食品公司按照其月工资标准支付其上述期间病假工资6473.56元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。上海金文食品公司在仲裁裁决后已支付李悦工资4437.97元，在一审法院判决后又支付李悦工资1132.59元，应一并予以扣除。《

根据查明的事实可以认定，李悦的月工资标准为3200元，李悦提交的诊断证明及病历显示李悦自2013年4月26日至2013年6月20日期间均处于患病期间，故上海金文食品公司应向李悦支付该期间病假工资。上海金文食品公司未就仲裁裁决书提起诉讼，并已按仲裁裁决支付李悦2013年4月1日至4月26日期间工资，视为上海金文食品公司认可李悦工作至2013年4月26日。因此，上海金文食品公司应支付李悦2013年4月27日至6月20日的病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6703号上诉人（原审原告）李悦，男，1978年5月2日出生。委托代理人刘俊峰，北京市世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海金文食品有限公司，住所地上海市黄浦区陆家浜路**南开大厦****。法定代表人沈雪兰，总经理。委托代理人陈武军，男，1973年9月30日出生，上海金文食品有限公司北京仓库负责人。委托代理人陈灏，男，1977年……