劳动争议 （2019）黑01民终6977号

《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发［2005］12号）》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”在事实劳动关系的司法认定中，劳动者的举证责任在于应首先提供可以初

《中华人民共和国劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉（劳社部发［2005］12号）》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑01民终6977号上诉人（一审原告）：徐岩，男，1956年05月27日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。被上诉人（一审被告）：哈尔滨大桥饭店有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南马路**。法定代表人：邱玉英，该公司董事长。上诉人徐岩因与被上诉人哈尔滨大桥饭店有限公司（以下简称大桥饭店）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈……