劳动争议 （2016）湘01民终3907号

乳尊公司主张其与黄卫忠双方之间并不存在劳动关系，黄卫忠只是乳尊公司的经销商，但其未提交证据证明双方之间存在经销代理关系；相反，黄卫忠提交了乳尊公司盖有公章的《荣誉证书》、《浙江市场人事调整通知》及《合同书》等显示，黄卫忠为乳尊公司的员工，且对此乳尊公司未提出充分的理由及证据予以反驳，故据此可以认定乳尊公司与黄卫忠之间存在劳动关系。鉴于乳尊公司与黄卫忠双方存在劳动关系，双方之间应当遵循劳动法相关规定，履行各自义务。关于乳尊公司需向黄卫忠支付的工资数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，乳尊公司作为用人单位未及时向黄卫忠支付2015年6月的工资，且2015年7月9日乳尊公司对黄卫忠负责的工作调整后直到黄卫忠2015年10月向其提出解除双方劳动合同，乳尊公司都未对黄卫忠工作进行合理安排，故乳尊公司需向黄卫忠支付2015年7月至9月的停工津贴。至于乳尊公司拖欠黄卫忠工资（包

乳尊公司主张其与黄卫忠双方之间并不存在劳动关系，黄卫忠只是乳尊公司的经销商，但其未提交证据证明双方之间存在经销代理关系；相反，黄卫忠提交了乳尊公司盖有公章的《荣誉证书》、《浙江市场人事调整通知》及《合同书》等显示，黄卫忠为乳尊公司的员工，且对此乳尊公司未提出充分的理由及证据予以反驳，故据此可以认定乳尊公司与黄卫忠之间存在劳动关系。鉴于乳尊公司与黄卫忠双方存在劳动关系，双方之间应当遵循劳动法相关规定，履行各自义务。关于乳尊公司需向黄卫忠支付的工资数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘01民终3907号上诉人（原审原告）湖南乳尊生物科技有限公司，住所地长沙高新开发区麓松路459号东方红小区长庆6栋502房。法定代表人唐艳波，系该公司总经理。委托代理人陈碧辉，湖南海天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄卫忠。委托代理人杨莉，湖南嘉麟律师事务所律师。上诉人湖南乳尊生物科技有限公司（以下简称乳尊公司）因与被上诉人黄卫忠劳动争议……