申请撤销仲裁裁决 （2014）穗中法劳仲审字第158号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁委终局裁决的情况包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案关于未签订劳动合同的责任、余丽仪工资标准的问题，均属于仲裁对案件事实的认定，故不符合上述撤裁情形，本院对此不予接纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额争议是否属于终局裁决的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，故对广东富励商贸有限公司提出的该点撤裁理由，本院不予采纳。关于终局裁决的权利救济告知问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条对此已有明文规定，仲裁委是否在裁决书中以明示的方式予以告知，并不影响广东富励商贸有限公司所谓的知情权，同时其也已经依法提出撤销仲裁裁决申请，故对该撤裁理由，本院亦不予支持。综上，对广东富励商贸有限公司提出的撤销劳动仲

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁委终局裁决的情况包括：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案关于未签订劳动合同的责任、余丽仪工资标准的问题，均属于仲裁对案件事实的认定，故不符合上述撤裁情形，本院对此不予接纳。关于未签订劳动合同的二倍工资差额争议是否属于终局裁决的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）穗中法劳仲审字第158号申请人：广东富励商贸有限公司。法定代表人：全雪瑶，该公司总经理。委托代理人：李书华，内蒙古义源律师事务所律师。被申请人：余丽仪，女，1988年10月25日出生，汉族。申请人广东富励商贸有限公司因与被申请人余丽仪劳动争议纠纷一案，不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案［2013］675号仲裁裁决，向本院申请撤销该……