劳动争议 （2021）黑01民终1042号

（一）双方举示的证据及双方庭审陈述证实公交驾驶员行业均是按每日车辆行驶圈数计算工资，人员变动、流动性较大、随意性强，入职、离职较为松散，用人单位公司往往不能按照常规固定劳动合同关系单位那样为驾驶员办理社保及缴纳保险金，结合公交司机岗位特点及习惯，用人单位支付驾驶员工资中包含各项社会保险费用，且双方已经以此方式支付工资多年，故刘国滨以此为由要求龙飞客运公司给付经济补偿金理由不成立。而且，刘国滨自2009年就入职龙飞客运公司单位工作，如认为工资中不包含社保费用，在2009年就知道或者应当知道其权利被侵害，刘国滨至2019年10月才以此为由提出辞职主张经济补偿金，该请求已明显超过法定劳动争议申请仲裁一年的时效期间，故龙飞客运公司不向刘国滨支付经济补偿金的诉讼主张成立，予以支持。（二）《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。据此，龙飞客运公司向刘国滨收取名为“培训费”实为抵押金8000元，应依法予以返还。故判决：一、龙飞客运公司不需向刘国滨支付2009年5月至2019年10月解除劳动关系的经济补偿金

（一）双方举示的证据及双方庭审陈述证实公交驾驶员行业均是按每日车辆行驶圈数计算工资，人员变动、流动性较大、随意性强，入职、离职较为松散，用人单位公司往往不能按照常规固定劳动合同关系单位那样为驾驶员办理社保及缴纳保险金，结合公交司机岗位特点及习惯，用人单位支付驾驶员工资中包含各项社会保险费用，且双方已经以此方式支付工资多年，故刘国滨以此为由要求龙飞客运公司给付经济补偿金理由不成立。而且，刘国滨自2009年就入职龙飞客运公司单位工作，如认为工资中不包含社保费用，在2009年就知道或者应当知道其权利被侵害，刘国滨至2019年10月才以此为由提出辞职主张经济补偿金，该请求已明显超过法定劳动争议申请仲裁

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黑01民终1042号上诉人(原审被告)：刘国滨，男，1971年2月4日出生，汉族，住黑龙江省哈尔滨市香坊区。委托诉讼代理人：刘秋琴，黑龙江佛艾尔律师事务所执业律师。被上诉人（原审原告）：哈尔滨市龙飞客运有限责任公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区车站街14号。法定代表人：谢福林，该公司经理。委托诉讼代理人：王少博，黑龙江**远律师事务所执业律……