劳动争议 （2016）冀07民终900号

原告系具有用工主体资格的公司，从被告董某2011年2月份到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。1、关于被告的养老保险问题，不属于法院受案范围。2、被告提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金，按照被告在原告处工作时间计算4.5个月，以被告月平均工资1850元计算，共计为8325元。3、原告未为被告缴纳失业保险，应当赔偿被告因此造成的失业保险金损失，参照被告在原告处的工作时间计算12个月，每月标准770元，共计9240元，原告关于被告系农民工，不享受失业保险金而是享受一次性失业补助的主张，因与《社会保险法》的规定相抵触，本院不予采信。4、原告拖欠被告离职前一个月的工资1850元，应予以支付。5、原告安排被告的工作岗位实行上12小时休24小时的工作制度，被告一直按照该制度执行，但被告工作的时间超出法律规定的工作时间，对于超出部分，原告应当支付被告延长工作时间的150%的工资，但被告就餐、上正常班及调休的时间不应当计算在延长工作时间的范围内，对原告的该主张，本院予以采信，被告加班时间经核对排班表按照388小时计算，参照其月工资标准1850元，加

原告系具有用工主体资格的公司，从被告董某2011年2月份到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。1、关于被告的养老保险问题，不属于法院受案范围。2、被告提出解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金，按照被告在原告处工作时间计算4.5个月，以被告月平均工资1850元计算，共计为8325元。3、原告未为被告缴纳失业保险，应当赔偿被告因此造成的失业保险金损失，参照被告在原告处的工作时间计算12个月，每月标准770元，共计9240元，原告关于被告系农民工，不享受失业保险金而是享受一次性失业补助的主张，因与《社会保险法》的规定相抵触，本院不予采信。4、原告拖欠被

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终900号上诉人（原审原告）张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店，住所地张家口经济开发区市府东大街8号。法定代表人刘明。委托代理人张彩霞，该公司人力资源部主任。被上诉人（原审被告）董某。委托代理人于海忠，河北思洋律师事务所律师。上诉人张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务酒店与被上诉人董某劳动争议纠纷一案，上诉人张家口市宏昌实业有限……