劳动争议 （2016）苏05民终9411号

劳动者因工伤所应享受的工伤保险待遇应由未依法为劳动者缴纳社保的用人单位承担。本案中，范志军与欧蓝森公司依法建立了劳动关系，欧蓝森公司未依法为范志军缴纳相关社会保险，现范志军在工作中受伤，并经认定为工伤，构成十级伤残。欧蓝森公司应向范志军支付各项工伤保险待遇。欧蓝森公司以范志军所受伤害是否构成工伤存疑为由拒付相应费用，无法律依据，一审法院不予采纳。后，范志军向欧蓝森公司邮寄送达了解除劳动关系通知，该通知由欧蓝森公司于2015年5月21日签收。故双方劳动关系于欧蓝森公司收到通知之日解除，范志军各项工伤保险待遇应按照2005年4月1日起施行的《江苏省实施办法》计算。审理中，双方一致确认，对于范志军停工留薪期间工资差额按照5000元计算，对于欧蓝森公司应支付范志军的其他各项费用按照仲裁裁决的金额进行确定，即一次性伤残补助金32211.06元、一次性工伤医疗补助金57485.40元、一次性伤残就业补助金25590元、鉴定费200元、住院伙食补助费240元。故可据此确定欧蓝森公司应支付范志军的各项工伤保险待遇。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条

劳动者因工伤所应享受的工伤保险待遇应由未依法为劳动者缴纳社保的用人单位承担。本案中，范志军与欧蓝森公司依法建立了劳动关系，欧蓝森公司未依法为范志军缴纳相关社会保险，现范志军在工作中受伤，并经认定为工伤，构成十级伤残。欧蓝森公司应向范志军支付各项工伤保险待遇。欧蓝森公司以范志军所受伤害是否构成工伤存疑为由拒付相应费用，无法律依据，一审法院不予采纳。后，范志军向欧蓝森公司邮寄送达了解除劳动关系通知，该通知由欧蓝森公司于2015年5月21日签收。故双方劳动关系于欧蓝森公司收到通知之日解除，范志军各项工伤保险待遇应按照2005年4月1日起施行的《江苏省实施办法》计算。审理中，双方一致确认，对于范志军停

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9411号上诉人（原审原告）：苏州欧蓝森环境设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇。法定代表人：王水元，董事长。委托诉讼代理人：沈卫康，江苏日易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范志军，男，1988年7月8日出生，汉族，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：刘晨，江苏锐华律师事务所律师。上诉人苏州欧蓝森环境设备有限公司（以下简称欧蓝……