劳动争议 （2017）川15民终3号

姜清亮与卫生服务中心系2009年11月16日建立劳动关系是事实认定错误。上诉人于2007年11月起即在被上诉人处工作；被上诉人应当就一审法院认定的劳动关系建立时间承担举证责任；被上诉人一审提交的证据中包含了2008年以及2009年11月前被上诉人向上诉人发放的各类补助费。2.一审法院认定卫生服务中心向姜清亮发放的过节费系支付姜清亮的加班工资系事实认定错误。过节费发放对象是全体员工，无论是否加班均可享有，且被上诉人对加班费有专门制表造册，加班费和过节费非同一费用。3.一审法院认定姜清亮的工作强度不大系事实认定错误。上诉人与被上诉人建立的是固定时间的用工形式；上诉人于2015年在四川省宜宾市工业职业技术学校做木工，工作量不大，工作时间灵活，不影响在被上诉人处的工作。被上诉人卫生服务中心辩称：1.关于一审法院认定劳动关系建立时间的问题，上诉人的意见不符合事实。劳动合同订立时间为2009年11月16日，上诉人关于延续2007年劳动关系的主张不成立。2.关于节日费和加班工资的问题。被上诉人提交的一审证据可以证明被上诉人向上诉人发放过节日费，双方的劳动合同中没有约定节日费，发放节日费就是对节日加班

姜清亮与卫生服务中心系2009年11月16日建立劳动关系是事实认定错误。上诉人于2007年11月起即在被上诉人处工作；被上诉人应当就一审法院认定的劳动关系建立时间承担举证责任；被上诉人一审提交的证据中包含了2008年以及2009年11月前被上诉人向上诉人发放的各类补助费。2.一审法院认定卫生服务中心向姜清亮发放的过节费系支付姜清亮的加班工资系事实认定错误。过节费发放对象是全体员工，无论是否加班均可享有，且被上诉人对加班费有专门制表造册，加班费和过节费非同一费用。3.一审法院认定姜清亮的工作强度不大系事实认定错误。上诉人与被上诉人建立的是固定时间的用工形式；上诉人于2015年在四川省宜宾市工业职

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终3号上诉人（原审原告）：姜清亮，男，1955年8月出生，汉族，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：张杰，四川翠屏律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：王凌，四川翠屏律师事务所律师，一般授权。被上诉人（原审被告）：宜宾市翠屏区白沙湾社区卫生服务中心，住所地四川省宜宾市翠屏区白沙湾街道黄桷坪小区。法定代表人：张麟，中心主任。委托诉讼代理人……