劳动争议 （2016）云01民终2965号

本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。2013年6月1日至2013年7月18日期间，原告和被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告受被告的劳动管理，从事被告玉禾田公司安排的工作，领取被告发放的报酬，且原告的劳动是被告业务的组成部分。2013年6月1日至2013年7月18日，杨兴林与玉禾田公司存在事实劳动关系。杨兴林于2013年7月18日达到了法定退休年龄。2013年7月19日至2015年5月1日杨兴林与玉禾田公司系劳务关系。关于支付解除劳动合同经济补偿3900元的请求。一审认为，在被告提交的离职申请表中载明离职原因“自行离开”，原告辩称离职申请表有涂改、不真实，但未提供证据证实，且认可离职申请人确认为杨兴林本人签名，故对原告辩称不予采信。因原告系自行离开用人单位，向用人单位主张权利要求支付解除劳动关系经济补偿于法无据，故不予保护。关于补缴补办社会保险的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳

本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。2013年6月1日至2013年7月18日期间，原告和被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，原告受被告的劳动管理，从事被告玉禾田公司安排的工作，领取被告发放的报酬，且原告的劳动是被告业务的组成部分。2013年6月1日至2013年7月18日，杨兴林与玉禾田公司存在事实劳动关系。杨兴林于2013年7月18日达到了法定退休年龄。2013年7月19日至2015年5月1日杨兴林与玉禾田公司系劳务关系。关于支付解除劳动合同经济补偿3900元的请求。一审认为，在被告提交的离职申请表中载明离职原因“自行离开”，原告辩称离职申请表有涂改、不真实，但未

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云01民终2965号上诉人（原审原告）：杨兴林，男，汉族，1953年7月18日生，云南省曲靖市人。委托代理人杨有茶，女，汉族，1976年7月16日生，云南省曲靖市人，系上诉人杨兴林的女儿，特别授权代理。委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）：昆明玉禾田环境工程有限公司。法定代表人潘靖波，总经理。住所：云南省……