劳动争议 （2017）鄂01民终3053号

赵智斌因病一直处于病休状态，在庭审中双方当事人均认可其病休状态从2010年持续到2015年4月，且双方在2015年4月23日还就赵智斌办理医疗病假事宜进行了约谈，并要求赵智斌在下次交病假条时说明办理医疗期的情况。现公交五公司主张赵智斌突然从2015年4月1日起开始处于旷工状态，不符合常理，该情形与一直以来从未办理过任何病假或事假手续而旷工的情况不应混为一谈；公交五公司亦主张赵智斌享有24个月医疗期且早已超过，应到岗工作，但并未提交任何证据对双方当事人就医疗期的时限和起算时间达成一致意见、并办理医疗期相关手续的事实予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而本案中，公交五公司未提交任何证据证明在赵智斌患病的情况下，公交五公司存在

赵智斌因病一直处于病休状态，在庭审中双方当事人均认可其病休状态从2010年持续到2015年4月，且双方在2015年4月23日还就赵智斌办理医疗病假事宜进行了约谈，并要求赵智斌在下次交病假条时说明办理医疗期的情况。现公交五公司主张赵智斌突然从2015年4月1日起开始处于旷工状态，不符合常理，该情形与一直以来从未办理过任何病假或事假手续而旷工的情况不应混为一谈；公交五公司亦主张赵智斌享有24个月医疗期且早已超过，应到岗工作，但并未提交任何证据对双方当事人就医疗期的时限和起算时间达成一致意见、并办理医疗期相关手续的事实予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3053号上诉人（原审原告）：武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，住所地湖北省武汉市武昌区螃蟹甲停保场。负责人：余诗秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：付倪军，该公司员工。委托诉讼代理人：肖志明，湖北圣青律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵智斌，，1961年2月18日出生，汉族，住湖北省武汉市江汉区。上诉人武汉市公共交通集团……