劳动争议 （2015）二中民一终字第0889号

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。本案中，关于原告的第1项诉讼请求，双方均确认被告工作期间共有5天法定节假日加班，原告支付了被告4天的法定节假日加班费，另外1天原告表示因为安排被告倒休所以不再支付加班费，但法定节假日当天劳动者工作的话，即使安排倒休也要支付劳动者加班费。原告计算被告加班费仅以基本工资1700元为基数，与被告的工资结构不相符，还应将被告的岗位工资300元一并作为加班费基数计算，仲裁裁决要求原告给付被告法定节假日加班费差额并无不妥，原审法院予以维持。关于原告第2项诉讼请求，仲裁委查明原告已经在被告工资中支付了2014年度防暑降温费，对被告要求支付防暑降温费的仲裁请求未予支持，原审法院亦予以维持。关于原告第3项诉讼请求，原告表示被告离职时尚欠公司710元备用金，并提供了备用金收据加以证明。查看该备用金收据，原审法院认为该收据为复写件，且收据上交款人处并没有被告签名，被告对此也予以否认，原告主张依据不足，原审法院不予支持。关于原告陈述的2014年11月被告所在项目发生现场品质事故，受到业主投诉，因此在被告2014年10月工资中扣除了360元。

劳动关系一经建立，就会在劳动者与用人单位之间产生劳动法上的权利与义务。本案中，关于原告的第1项诉讼请求，双方均确认被告工作期间共有5天法定节假日加班，原告支付了被告4天的法定节假日加班费，另外1天原告表示因为安排被告倒休所以不再支付加班费，但法定节假日当天劳动者工作的话，即使安排倒休也要支付劳动者加班费。原告计算被告加班费仅以基本工资1700元为基数，与被告的工资结构不相符，还应将被告的岗位工资300元一并作为加班费基数计算，仲裁裁决要求原告给付被告法定节假日加班费差额并无不妥，原审法院予以维持。关于原告第2项诉讼请求，仲裁委查明原告已经在被告工资中支付了2014年度防暑降温费，对被告要求支付

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0889号上诉人（原审原告）中恒基(天津)物业管理有限公司，住所地天津市河西区环湖中路22号君豪酒店办公楼3层。法定代表人王永平，总经理。委托代理人王子玲，该公司职员。被上诉人（原审被告）屈娜，无职业。上诉人中恒基(天津)物业管理有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院2015年5月4日受理，2015年6月12日作出的（……