劳动争议 （2016）闽06民终280号

上诉人龙海宏顺包装厂与被上诉人戚玉兵，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。上诉人提出被上诉人护理费不能重复负担，上诉人有派职工宋艺灵护理被上诉人二十三天，其提供的证据不能证实该事实，该主张依据不足，本院不予采信。上诉人主张原审判定的一次性工伤医疗补助金应适用被上诉人月工资2816元标准计算，于法无据，本院不予采纳。上诉人主张与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系，被上诉人不具备单方解除权，其不应支付被上诉人经济补偿金。经查，戚玉兵2010年4月18日入职龙海宏顺包装厂，2014年1月15日发生工伤事故，期间双方没有签订劳动合同，龙海宏顺包装厂也未为戚玉兵缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六规定，上诉人与被上诉人之间双方之间应视为已订立无固定期限劳动合同，鉴于上诉人未为被上诉人缴纳社会保险，上诉人可单方解除劳动合同，并获得经济补偿金，上诉人该主张与法不符，本院不予支持。上诉人提出被上诉人辞职申请未经批准，被上诉人仍是其职工，被上诉人的一次性伤残就业补助金不能支持，其主张于法无据，本院不予采纳。双方当事人解除劳动关系时间为

上诉人龙海宏顺包装厂与被上诉人戚玉兵，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，依法应予保护。上诉人提出被上诉人护理费不能重复负担，上诉人有派职工宋艺灵护理被上诉人二十三天，其提供的证据不能证实该事实，该主张依据不足，本院不予采信。上诉人主张原审判定的一次性工伤医疗补助金应适用被上诉人月工资2816元标准计算，于法无据，本院不予采纳。上诉人主张与被上诉人之间存在无固定期限劳动合同关系，被上诉人不具备单方解除权，其不应支付被上诉人经济补偿金。经查，戚玉兵2010年4月18日入职龙海宏顺包装厂，2014年1月15日发生工伤事故，期间双方没有签订劳动合同，龙海宏顺包装厂也未为戚玉兵缴纳工伤保险

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽06民终280号上诉人（原审原告）龙海市海澄宏顺包装制品厂（以下简称龙海宏顺包装厂），住所地龙海市。经营者洪文旗，男，1977年10月1日出生，汉族，住龙海市。委托代理人白志辉，福建衡评律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戚玉兵，男，1978年3月23日出生，汉族，住龙海市。委托代理人甘建龙，男，龙海市148法律服务所法律工作者。上诉人龙海宏……