劳动争议 （2021）冀04民终1626号

本案案由是确认劳动关系纠纷。争议焦点是：原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。事实劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”,本案原告符合劳动法规定的用工主体资格，被告什么时候给原告干清坡种植活，由干活的人自己决定，男的一天100元，干活的人自己家有事就不来给原告干活，可见，原被告双方非持续、稳定的关系，被告可以自己决定其工作天数，双方之间不存在管理与被管理的关系，不符合事实劳动关系成立的特征，原告与被告不构成事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

本案案由是确认劳动关系纠纷。争议焦点是：原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。事实劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”,本案原告符合劳动法规定的用工

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)冀04民终1626号 上诉人（原审被告）：刘秀生，男，1963年9月13日生，汉族，农民，住涉县。 委托诉讼代理人：李水全、胡维纳，邯郸市阳光公益法律服务与研究中心指派律师。 被上诉人（原审原告）：涉县利森绿化服务站，住所地涉县涉城镇平安街206号。 经营者：刘书娥，女，1973年11月19日生，汉族，农民，住涉县。 委托诉讼代理人：李岩冰……