劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第665号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于解除劳动合同是否违法一节，上诉人嵇伟斌主张仅有上班、下班时间没有进公司打卡才需填写《外勤申请单》，上班中间外出拜访客户无需办理任何手续，对此并未提交证据予以证明，本院不予采信。嵇伟斌签阅了《员工手册》，对于“外勤前应填写《外勤申请单》，呈直接主管及部门负责人书面或邮件核准”、“因不可抗力或紧急情况无法在出差／外勤前完成申请流程的，员工应以电话等方式进行申请，征得权责主管同意后方可视为出差／外勤”等规定应当知晓并遵照履行。现嵇伟斌陈述2014年3月6日及3月7日下午，其外出拜访客户经过口头向上级主管报备，但亦未提供证据，本院亦不予采信。根据《员工手册》的规定，嵇伟斌在工作时间内未经主管核准擅自离开工作区域，构成旷工。故被上诉人超传公司依照该《员工手册》对嵇伟斌的旷工行为作出解除，并无不妥。对嵇伟斌要求恢复劳动关系并要求超传公司支付相应期间的工资的上诉请求，本院不予支持。关于克扣工资一节，上诉人嵇伟斌与被

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于解除劳动合同是否违法一节，上诉人嵇伟斌主张仅有上班、下班时间没有进公司打卡才需填写《外勤申请单》，上班中间外出拜访客户无需办理任何手续，对此并未提交证据予以证明，本院不予采信。嵇伟斌签阅了《员工手册》，对于“外勤前应填写《外勤申请单》，呈直接主管及部门负责人书面或邮件核准”、“因不可抗力或紧急情况无法在出差／外勤前完成申请流程的，员工应以电话等方式进行申请，征得权责主管同意后方可视为出差／外勤”等规定应当知晓

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第665号上诉人（原审原告）嵇伟斌。被上诉人（原审被告）超传信息技术（上海）有限公司。原审被告郭放。上诉人嵇伟斌因与被上诉人超传信息技术（上海）有限公司（以下简称“超传公司”）、原审被告郭放劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第1127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月7日立案受……