劳动争议 （2017）粤01民终18008号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，首先，邓国荣主张其在公司欺诈、胁迫下签订了《协议书》，违背其真实意思表示，但未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。其次，邓国荣确认《协议书》上其签名的真实性。因此，邓国荣作为一名具有完全民事行为能力人，应对自身法律行为承担相应的法律责任。再者，我国法律并未强制性规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，用人单位必须提前通知工会或有工会成员到场见证。双方是在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，符合法律规定。经审查，双方签订的《协议书》并不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效，对双方当事人均具有约束力。最后，《协议书》已经列明邓国荣承诺在领取解除劳动合同最终费用后，双方不存在其他任何未结算的费用，邓国荣确认与公司再无任何形式的争议和分歧，确认放弃一切争议的实体性和程序性权利。即自《协议书》生效之日起，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，首先，邓国荣主张其在公司欺诈、胁迫下签订了《协议书》，违背其真实意思表示，但未能举证证明，应承担举证不能的不利后果。其次，邓国荣确认《协议书》上其签名的真实性。因此，邓国荣作为一名具有完全民事行为能力人，应对自身法律行为承担相应的法律责任。再者，我国法律并未强制性规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，用人单位必须

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18008号上诉人（原审原告）：邓国荣，住湖南省安化县。委托代理人：陈文胜，广东明浩律师事务所律师。委托代理人：邓玲娟，住湖南省安化县，系邓国荣的女儿。被上诉人（原审被告）：广州夏晖物流有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：林乐杰，该公司中国区副总裁。委托代理人：臧传宝，上海市汇业（广州）律师事务所律师。委托代理人：欧旋，上……