劳动争议 （2019）鲁16民终2479号

被告向仲裁委申请解除劳动合同关系，仲裁委裁决双方劳动关系终止，原告对仲裁裁决予以认可，被告的主张应予准许。仲裁委裁决原告应向被告支付经济补偿金17380元，双方无异议，本院予以确认。关于原告应否向被告支付2018年8、9月工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告违反公司纪律系旷工、擅自离职并无证据证实，应承担不利法律后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资系用人单位对劳动者付出劳动支付的对价，不能以劳动者违反劳动纪律克扣工资作为处罚，原告主张的劳动合同中约定的“私自离职者，视为自动离职，自愿放弃离职工

被告向仲裁委申请解除劳动合同关系，仲裁委裁决双方劳动关系终止，原告对仲裁裁决予以认可，被告的主张应予准许。仲裁委裁决原告应向被告支付经济补偿金17380元，双方无异议，本院予以确认。关于原告应否向被告支付2018年8、9月工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告违反公司纪律系旷工、擅自离职并无证据证实，应

山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁16民终2479号上诉人（原审原告）：山东裴森动力新能源有限公司，住所地：山东省滨州市黄河十三路以北渤海二十一路以西。法定代表人：孙文海，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：孟军泽，男，汉族1972年2月9日出生，住山东省滨州市滨城区。上诉人山东裴森动力新能源有限公司（以下简称裴森动力公司）与被上诉人孟军泽劳动争议一案，不服山东省滨州经济技术……