劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3885号

关于翟忠克要求三本公司加付赔偿金2993.35元，翟忠克的该项请求在仲裁阶段没有提出，依法不予处理。××休假工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。法律、法规另行规定的，从其规定”。本案中，翟忠克患病需暂停工作接受治疗，依法可享受××伤假期工资待遇的权利。根据《制造二课考勤汇总》，翟忠克2014年9月份请病假54小时、2014年12月份请病假8小时、2015年1月份请病假16小时、2015年6月份请病假24小时，翟忠克应得××休假工资为636.41元［（1310元／月×80%÷21.75天÷8小时×（54小时＋8小时＋16小时）＋1510元／月×80%÷21.75天÷8小时×24小时］。三本公司主张已足额发放了翟忠克的病休假工资，在《工资表》中以“岗位”的形式发放，《工资表》中除翟忠克请病假的2014年9月、2014年12月、2015年1月、2015年6月份外，其他月份均无发放“岗位”项目，翟忠克不予确认，主张三本公司扣了其工

关于翟忠克要求三本公司加付赔偿金2993.35元，翟忠克的该项请求在仲裁阶段没有提出，依法不予处理。××休假工资。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、××伤假期工资。××伤假期工资不得低于最低工资标准的百分之八十。法律、法规另行规定的，从其规定”。本案中，翟忠克患病需暂停工作接受治疗，依法可享受××伤假期工资待遇的权利。根据《制造二课考勤汇总》，翟忠克2014年9月份请病假54小时、2014年12月份请病假8小时、2015年1月份请病假16小时、2015年6月份请病假24小时，翟忠克应得××休假工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3885号上诉人（原审原告）：翟忠克，男，1974年6月6日出生，汉族，住河南省唐河县。被上诉人（原审被告）：东莞三本电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西湖工业园二区52号。法定代表人：韩哲。委托代理人：周伟清，广东耀新律师事务所律师。上诉人翟忠克因与被上诉人东莞三本电子有限公司（以下简称“三本公司”）劳动合同纠纷一案，不服……