劳动争议 （2016）桂10民终1500号

一、关于签订无固定期限劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告在未能与被告达成签订无固定期限劳动合同的情形下，未在被告单位连续工作满十年，又未与被告连续订立二次固定期限劳动合同，故原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，该院不予支持。关于2013年度效益生活补助费问题。原、被告签订的劳动合同十五条约定“甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：按照公司制定的有关规定执行”。本案中，原告所在被告公司的乐业汽车总站在2014年1月作出了“2014年春节生活补助费发放方案”，对总站在岗全日制员工给予6000元的春节生活补助费，按惯常经验，这实质是公司在春节前给予员工的上一年度的福利待遇，2013年原告仍是被告在岗全日制员工，应当享受该福利待遇，被告以2014年1月原告已不是公司在岗员工为由不予发放，违反合同约定，故被告应支付原告2014年春节生活补助费6000元。至于原告主张被告支付被拖欠的生活补助费的补偿金及赔偿金问题，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者被拖欠工资25%的补偿金，造成

一、关于签订无固定期限劳动合同问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告在未能与被告达成签订无固定期限劳动合同的情形下，未在被告单位连续工作满十年，又未与被告连续订立二次固定期限劳动合同，故原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定，该院不予支持。关于2013年度效益生活补助费问题。原、被告签订的劳动合同十五条约定“甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：按照公司制定的有关规定执行”。本案中，原告所在被告公司的乐业汽车总站在2014年1月作出了“2014年春节生活补助费发放方案”，对总站在岗全日制员工给予6000元的春节生活补助费，按惯常经验，这实质是公司在春节前给予员工的上

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂10民终1500号上诉人（原审原告）：黄建读，男，壮族，1979年9月5日出生，住百色市右江区。被上诉人（原审被告）：广西驰程汽车运输有限责任公司，住所地百色市右江区城北一路29号。法定代表人谢宝宁，该公司董事长。委托代理人黄文华，该公司员工。委托代理人洪耀中，广西纵华律师事务所律师。上诉人黄建读与被上诉人广西驰程汽车运输有限责任公司……